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心酸,留学回国月薪还不到6K?100位海归爆料回国真实薪资待遇……

2017年12月20日17:08 来源:小站整理
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摘要:本文汇总了100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归对回国后真实薪资待遇的爆料,这些海归现就职于北京、上海、南京、以及其他二三线城市,职业则有会计、金融、文员、教师、工程师等。如果你对留学后回国就业前景感兴趣,这篇文章绝对值得一读!

本文地址:http://www.autts.com.cn/asia65101.html
文章摘要:心酸,留学回国月薪还不到6K?100位海归爆料回国真实薪资待遇…… ,梳洗中科日报表,忘恩背义纸业渔业法。

知乎上有两个一直争论不下的提问:出国留学,生活工作过的人回国的理由有哪些?出国留学的人不回国的理由有哪些?

心酸,留学回国月薪还不到6K?100位海归爆料回国真实薪资待遇……图1

如果你还在因为要不要回国而感到迷惑,小编建议你看一下,看完之后你会变得更!迷!惑!

大家纠结回不回国的众多因素中薪资是必不可少的部分,据调查显示:44.8%的海归税后月收入在6000元以下,近七成的海归的月薪低于自己的期望值,好像一谈到海归回国,就是在说“低薪”

100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料,留学生回国后的真实薪资其实是这样的:

10位美国海归真实薪资

01,美硕,魔都,学校排名前50,税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪,跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。

02,美本日硕,拿了上海和香港的offer,上海税前月薪20k,香港30k,都拒了,还是喜欢京东....

03,美硕好歹算个综合top前50,南京,ee转金融,本科985,现在叫双一流。回国3年,月薪1万多,不加年终奖....别bb回国,庙小妖风大,水浅王八多。

04,广州,高中初中香港国际学校美高那种,大学美国本科top50,月薪11k。

05,有时候想想真不知道怎么说,美国中餐馆打工一周双休都有3500刀,也就是人民币2万多。

06,美本硕,在美国留学9年,回国第一年3线城市,常州金坛区,14k/月。

07,呆过的公司的新入职小姐姐,美本文理学院,北京税前3万5。

08,美国4年回国1年,坐标沈阳,我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。

09,留美top50,国内一年,HR税前10k,心塞。

10,美本日硕,之前在北京科研机构事业编,到手6k-7k,现在深圳高校到手7k-8k。

12位英国海归真实薪资

01,上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k,次年9月第二份工作10k,入不敷出。

02,工作即将一年整,英国本科学的是会计金融,帝都做外企财物分析,刚入职月薪税前5.5k,工作半年后加薪到7k,乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。

03,英国7年土木本硕,回国7年,二线城市自己找的工作,年薪50,房地产行业。(这个50,是原文之中的50,究竟后面有米有万,咱也不清楚)

04,其实很多不一定看月薪,我一朋友国内南开本科,毕业去英国读研回深圳,在证券工作一年后月薪税后一万吧,但是做项目的年底分红50多万,我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了,一对比瑟瑟发抖,想回国工作了。

05,国本英国硕士,回国在四大的二线所趴着,当时起薪7k多,每年涨30%,就这样吧。

06,十八线,英硕,工作一年半税前8k,另外想说工资不能限于月薪,毕竟单位不同薪资结构不同,有些单位的年终奖非常诱人,而我....

07,,英国硕士,毕业工作3年,工程单位,月薪2.5万年底绩效好的话,一年40万+。

08,人大本科,英国留学回来,北京税后1万加各种福利。

09,英国两年电气,回国第三个月工资拿到手的工资5000,住房和吃饭公司包了,平时福利也多,哎感觉学电就是求稳,一辈子赚不了什么钱。

10,英国4年回国一年,目前在菊厂,税后工资14k。

11,世界前20学校研究生毕业,英国留学,本科金融,研究生business,坐标浙江,月薪3k...............CFA 1 Pass

忘记说了,我妈妈好朋友的孩子,本科复旦,研究生博士剑桥,读的还是环境工程,回上海后,近了外企,入职38k每月,一年多后50k每月,海归也和海归不一样的,优秀的人咋都挣得多,不优秀的出国了也没用。

4位加拿大海归真实薪资

01,加拿大6年,坐标上海,刚回国,收到offer,税前11k,加提成。

02,成都,IT外企,加拿大毕业两年回的,IT月薪1.2万。

03,坐标枫叶国,本科毕业3年,年薪50万,看评论真的快断了我明年回国的念头。(还没回...)

04,二线省会私企,电力设计院,加拿大本科土建专业,公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费,项目奖金季度结算,按土建电气,水工,热控,机务,配比X工时,有注册证书的吗,单独再加。

7位澳洲海归真实薪资

01,呵呵....难得留言还是如此伤心的话题,澳洲8年回国5年,坐标南京月薪4000。

02,澳洲,帝都,6月回的国,教育行业,7k,本来学的金融,之前也做的金融,回国厌了金融想图个工作好心情就转了行,然而...

03,看行业吧,金融的话,土澳留学,上海入职一年12k。

04,土澳5年商科master,回国广州某商业地产开发国企,13薪到手月均6.5k左右,算上补贴10k出头,这个月跳槽去了某个外资乙方,佣金部分不确定能有多少,但底薪税前7k。

05,室友:AI985本科,澳洲博士,英国博士后,即将回国,年薪90万,税后60+膜拜大神。

05,5年前985本科毕业时年薪税后30万,郑州,现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。

06,澳洲硕士,一线城市,第一年工作,企业财务到手7000+,朋友香港硕士,marketing,到手8000+。

07,澳硕会计专业,国内在二线城市外企做了半年税前5k,现在帝都税前1万,感觉遇到好领导好同事比工资重要。

8位其他地区海归真实薪资

01,海归硕士也要看本科学校的,but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行。没去工作之前offer是二线城市,年薪20万,海归硕士。

02,这个看个人能力吧,不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水,坐标深圳,之前公司的一个同事,海归硕士税前5.5k。

03,我觉得是这样的,有的人喜欢稳定,公司好一点工资少一点,有的人喜欢闯荡,所以可能工作说上去挺不稳定,但是挣钱多,所以我觉得还是没什么可比性吧,发挥所长找到自己喜欢的工作就好,不要太介意这些,比来比去还是自己舒坦一点。(来自一个海归闲鱼的说法)

04,看到你们的回复,还蛮庆幸自己没回内地留在香港。做市场调查加咨询,年薪32.5万,月薪两万多酱紫,月租6000,剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的。

05,港硕,毕业第一份工作在港,15k税前,属于平均偏低的水平,三年后回国年薪超过香港,金融业。

06,我本科毕业的时候,7.5万刀的税前年薪加提成和将近,税后9万刀,现在要回国的话,年薪没有70万以上是不考虑的。

07,说说我身边的海归圈子,都是刚毕业入职的,朋友在小券商投行,月薪7k,年终看业绩,男票交易员,月薪7k年终看业绩,同学度娘hr,月薪6k,另一同学小银行甲方,月薪20k,本人外企小数据员,月薪13k,所以说找工作这个事情,见仁见智吧,感觉还是看能力和关系。

08,对不起,我啃老了,跟着老妈干,给老妈当助理,说好先一年给10万。

小编看完只想说:有的人留学归来是真的海归,而有的人却变成了海带。

然而究竟是什么原因,造成海归回国待遇差距如此之大呢?

此前有份关于海归薪资的报告提到:44.8%的海归税后月收入在6000元以下,近七成的海归的月薪低于自己的期望值。

近5成海归薪资低于6K

这两个人说出了内情

在一般人的印象里,能到海外留学的人都是人中龙凤,回国后一定会有一份体面的工作,但下面这则报告绝对让你大跌眼睛。

前阵子发布的一份《2017中国海归就业创业调查报告》显示,在被调查的80后、90后海归中,44.8%的人税后月收入在6000元以下,近七成海归认为月工资远低于自身期望。

从经济学供需角度分析,海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多,他们的稀缺性已经没有了。

某国内公司高管:

讲实际的内容吧。我的前任秘书,英国硕士毕业,家里托关系进我公司,总经理找我面谈以后分给我做秘书了。

此人工作能力一般,缺乏工作主动性和负责精神,就英文水平和做PPT的水平还过得去,每天都觉得自己屈才长吁短叹的。

而且工作态度很差,跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……

后来公司新来一个文员,配合了一次就觉得人很好,我当即和人事及文员的老板报告要求换人。

这个女孩子也是国外硕士毕业回来的,我用得非常满意,她敬业,专心,做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨,加班加点也没有怨言。

我欣赏的是这些素质,这比她的硕士背景对我来说重要得多得多,就算没有这个留学硕士学历,我的满意度一样高。

公司雇佣每一个人,都是为了让他/她做工作,把工作做好是公司雇佣他的目标,如果说公司关心他/她的教育背景,也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。

海外留学生:

我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多,学生的学历及能力层次是也是多样化的。

多年前的美国留学生更多的是精英化留学,而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延,海归光环被极大的削弱。

另外,国内教育质量和本土学生学习能力的提高,海归不仅没优势,甚至处于一些劣势,比如:

· 容易错过企业校招季

· 缺乏相关工作经历

· 和国内名校比,海归处于劣势

· 国内HR只认名校

· 对自身没有明确的定位

海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份。

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