就业性别鸿沟 英国真实就业市场令人心寒
- 2018年05月16日15:17 来源：小站整理
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文章摘要：就业性别鸿沟 英国真实就业市场令人心寒 ,央视坏孩子该用,便有无动为大斗车。
你知道吗?在这个呼吁男女平等的时代，当女性拿到100美元薪酬时，男性却依旧可以获得258美元，就业的性别鸿沟未曾改变。英国种族平等及人权委员会也曾揭露：在英国金融公司，女性员工获得的绩效工资要比男性少大约80%，惊人的收入差距令人瞠目结舌。
最近，著名财经杂志《金融时报》报道了一个令人震惊的事实：75%的英国公司付给男性员工更高的薪酬。其调查数据来自英国政府与企业信息挖掘公司Duedil，英国就业市场最真实的面貌让人心寒。
90%的英国女性面临薪酬差距
只有11%的英国女性在无性别差距或收入“女高男低”的公司工作，而89%的女性则在收入“男高女低”的公司工作，在超过50%的公司中，男性收入比女性至少高出9%。
相反，英国男性中有93%是在无性别差距或收入“男高女低”的公司工作，男性待遇比同公司女性还差的，数量微乎其微。
建筑业、金融业、教育业情况最糟
在英国的17个行业大类中，没有一个行业女性可以比男性拿得多，还有9个行业男职工的平均薪酬比女职工高出10%以上。而这中最严重的行业是：建筑业(男比女高23%)、金融与保险业(男比女高22%)和教育业(男比女高20%)。
此前，英国种族平等及人权委员会也曾揭露：在英国金融公司，女性员工获得的绩效工资要比男性少大约80%，惊人的收入差距令人瞠目结舌。
而住宿餐饮业(男比女高1%)、健康和社会关怀业(男比女高1.3%)的情况最好。因为这些行业有固定的工资标准，所以男女工资差距不至于那么大。
全球情况相近，需70年才能实现男女同薪
不止只有英国的情况如此，根据国际劳工组织发布的报告，全球女性员工的薪酬平均比男性低23%，仅比过去20年缩小0.6%。按此趋势继续发展，想要彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。
同时，妇女的就业质量也不容乐观。国际劳工组织指出，许多女性鉴于顾家的需要，可能会更倾向从事非正式但不体面、没保障的工作。这很可能导致她们最后老无所养，同时也有数据显示，全球有65%的退休女性是没有定期发放的养老金的。
而且，女性的晋升速度往往也要慢于男性，能进入高层的人数更是少之又少。
在美国，女性平均薪酬比男性少20%，500强女CEO甚至只占5.4%，纵然是出身名校，也不能幸免于职场中的性别歧视。
据《纽约时报》统计，常春藤女校友要比男校友少赚30%。事实上两者的起始工资相差不多，但在26岁到34岁之间，随着男性的晋升速度快于女性，男女的工资差距也就越拉越大。
以上是关于英国就业市场男女薪酬差距以及全球男女薪酬差别情况的介绍，供大家参考。更多资讯请关注小站留学频道！
