网站导航     在线客服  
全部
2017美国本科申请全指导
学生选择在小站备考:30天 490033名,今日申请10385人    备考咨询 >>

海归留学生优势不再,双色球投注技巧:聚焦2018年留学生毕业季

2018年05月16日14:52 来源:小站整理
参与(1) 阅读(190)
摘要:又到了海外留学生毕业回国找工作的时间,然而,随着海归留学生人数的逐年增加,留学生就业形势越来越严峻。HR们认为海归留学生对自身定位过高、对薪资要求过高和没有相关工作经验,留学生们却认为工资给的太少。矛盾应该如何解决?

本文地址:http://www.autts.com.cn/huiguo72669.html
文章摘要:海归留学生优势不再,聚焦2018年留学生毕业季 ,陷进花博会清水无大,得志地下室里指导性计。

在《2017年海归就业力调查报告》的数据显示,只有不到1/5的留学生在回国前就找到工作,大部分海归在回国3个月时间内找到工作,仍有少部分留学生很长时间内都未能找到工作,或在家待业。如今,留学生回国工作的人数猛增,留学生素质参差不齐,海归早已不是HR们抢手资源,2018年留学生毕业季,你准备好了吗?

海归留学生优势不再,聚焦2018年留学生毕业季图1

根据《2017年海归就业力调查报告》提供的数据,16%的海归在回国前已经找到第一份工作,而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。

报告表明海归首份工作的平均起薪约为10.8万;在工作五年后,海归薪资可以实现一倍提升,达到20.2万。

这个速度和数字看起来还不错,但是前提是没扣除五险一金,试用期工资不打折......

一旦这些大前提同时发挥作用,留学生们回国第一个月的到手工资可能只有4000块左右。

可在北上广深租房子起码都得2000元起,这样一半的工资就贡献给了房子,剩下来的钱还要交水电网费、交通费、社交娱乐等一系列花费。

就当你一边感叹自己是廉价劳动力的时候,翻看你简历的HR没准还不想要你呢!

根据报告中“雇主认为海归就业时的劣势”的数据显示,有76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”,54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。还有近三成的雇主将“没有相关工作经验”列为海归的就业劣势。

某国企资深HR的观点是:近15年来,海归从最初的抢手资源到如今的少有人关注,问题越来越突出。一方面,海归留学生对自身定位过高、对薪资要求过高和没有相关工作经验,另一方面就是毕业时间差导致供需失衡。

某英国硕士留学生,本科是在北京读的一个二本,上了四年大学基本上就是混下来的。当时家里担心考不上国内好学校的研究生,就托中介弄去英国读书。一年之后毕业,家里长辈让我给他改简历、帮他找工作。

但是简历上的联系方式留的谷歌邮箱和英国电话,让这位HR非常恼火。

“你当时申请学校时,都知道因地制宜,申请个国外常用的邮箱,就是怕学校联系不到你。回国找工作,你怎么就不怕公司联系不到你?”

从供需角度来说,海归留学生本来就处于一个劣势。

海归毕业时间是每年5月份和12月份,而国内的秋招是9月-12月,这段时间海归还在国外忙毕业设计、论文,根本没有时间回国参加招聘会。特别是,很多公司都是今天9月份把明年的7月份入职的员工都招好了,因为这样国内的大学生有时间完成论文和答辩。

而国内的春招是在3-4月,招人的数量要远远少于秋招。更何况国内同城还有好多优秀的毕业生,秋招时没找到合适的工作,就等着春招呢!

典型的粥少人多,这种情况下,没有哪个公司的HR会费好大力气去联系一个海归。

第二个问题就是你以为把简历成功投过去了,其实用人单位压根就没看过。

现在很多公司的官网求职设计的特别复杂,不是上传个中英文简历就能完事,还要填一系列的各种表格。

总之呢,填完一份申请感觉自己要掉一层皮。

费了半天时间填好的简历,等来的只有系统自动发来的一封确认邮件而已,之后就再也没有任何音信了。

OK,不走官方求职,走第三方求职平台的广撒网方式,这里猫腻也不少。

首先,不少公司在各种招聘网站都设有隐形的门槛,就是你的学校如果不是985、211,系统会自动把你的简历筛掉。

最后的结果就是,你投了一大堆,写了一大堆,结果收到的只有猎头公司的垃圾邮件。

其次,市面上的招聘很多只是走个流程而已,公司想招的人很多都是内推进来的,特别是互联网公司。

以国企为例,我们公司要是有什么岗位空缺,都是第一时间发内部邮件通知全公司的人,看谁有换岗的意愿。

收到邮件的小伙伴肯定会把招聘信息传达给其他小伙伴,从而形成有效的内推。

如果公司内部和内推都没有招到人,我们才会再去外面招人。

所以啊,整套流程里,海归留学生真的是一点便宜都不占。

第三个问题就是资源,国内985/211大学生手握的无形资源有时要远远大于海归留学生。

我记得两年前面试过一个海归,全美Top10市场专业研究生,在美国留学了5年,想在我们公司市场部做活动策划。

面试时,这个同学的表现都挺好的,但是还是被市场部的老大拒了。因为和同组的同学比起来,她对本地的市场了解太少。很多属于基本常识的东西,她都不知道。

同等条件下,一个本土985/211院校的学生,不仅在本地上了四年学,而且所在行业都有自己的学长、学姐;有时候摊上个好导师,那就会有更多的助力。

如果你是HR,你会要一个没在这个城市待过、行业也没有自己的资源、业界也没有自己的人脉的非牛校海归吗?

最后一个问题就是,很多海归面临的问题是不仅要找国外的工作,又要找国内的工作。

说句老实话,找工作本身就不是件容易的事情。特别是还要兼顾两边,简直就是难上加难。

面试只能通过视频,人根本无法马上回到国内进行有效沟通,我们用人单位也会很头痛。

再加上谈到薪酬,开口都是一万起,同学们,这个我们真的受不了。要知道非技术类的毕业生,很少有一毕业月薪就过万的。

别的不说,除非自己本身的学校特别牛,HR一看你学校的名字就觉得你很厉害,其他的学校不管你是排名78还是87,在HR眼中并没有什么区别。

最后还是要提醒各位即将毕业或正面临毕业找工作的留学生们,无论是国内还是国外高校刚毕业的学生,第一年找工作都是非常困难的,要学会分析自己的特长和优势,认真对待每一场面试和工作机会,减少自己回国找工作的阻碍。如果在国外有更好的工作机会和选择,请不要放弃。积累工作经验和人脉社会资源,一切都会好起来的。

特别申明:本文内容来源网络,版权归原作者所有,如有侵权请立即与我们联系contactus#zhan.com,我们将及时处理。
赢,就趁现在!小站赢+雅思/托福1对1 终极提分课程
为你升级而来~ 春季抄底,错过不再!【点击咨询】

看完这篇文章有何感觉?已经有1人表态,100%的人喜欢

相关文章

留学生就业报到证有多重要?不要再不当回事儿了 2016美国研究生各专业毕业薪水排行榜 看看哪个专业最吃香 美国到底承认中国的硕士学位吗?我们来告诉你 4大回国优惠政策 留学生们祖国母亲喊你回家咯! 中国人在美国当中文老师很容易?绝不是这么回事 “一年制海归硕士”的尴尬与无奈 你能懂么? 留学生暑期实习攻略 学成回国有优势 浅析留学生学成回国找工作的优势与劣势
海南飞鱼 甘肃11选5开奖结果走势图 福彩黑龙江p62开奖结果 天天彩选4基本走势图 新疆时时彩历史号码
河南快三开奖走势图 pc蛋蛋幸运28预测 新疆35选7预侧 河北快三开奖公告 福建快3开奖号码
麻将怎么打 江西快3预测软件 江西时时彩为什么停售 吉林11选5玩法 北京赛车pk10走势图
极速赛车技巧 体彩排列三走势图 江苏快三直播 广东快乐十分摇奖机 河北十一选五遗漏数据